دوره‌های آموزشی سازمانی
Organizational Courses
کارمندان به‌عنوان سرمایه‌های انسانی هر سازمان، نه تنها ارزش‌های کلیدی را به سازمان ارائه می‌دهند بلکه تأثیر مستقیمی بر نتایج و موفقیت‌های آن دارند. ارزش‌ها، نگرش‌ها و رفتارهای آنها، هویت و فرهنگ سازمان را تعیین می‌کند. سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه این سرمایه‌های انسانی، نه تنها به نفع فردی آنها است بلکه به افزایش قابلیت‌های کلی سازمان و دستیابی به اهداف تجاری سازمان کمک شایانی می‌کند. سازمان‌هایی که به بهره‌وری خلاقیت کارکنان خود اهمیت می‌دهند، توانایی بیشتری در سازگاری با تغییرات بازار و به دست آوردن مزیت رقابتی دارند. مدرسه کسب و کار ایده برای این سرمایه‌های انسانی ارزشمند، گامی بزرگ برداشته است و مجموعه‌ای از مهارت‌ها، دانش، تجربیات و قابلیت‌های فردی را در نظر گرفته تا آنها به رشد مهارت‌ها و پیشرفت در جایگاه شغلی خود دست پیدا کنند. شما می‌توانید با توجه به نیازهای آموزشی مرتبط با سازمان خود از این خدمات ارزشمند استفاده کنید.
شایستگی همکاری و هماهنگی دوره‌های سازمانی
افتخار می‌کنیم که در کنار سازمان‌ها و نهادهای معتبر، برای رسیدن به اهداف مشترک و ارتقاء سطح همکاری‌ها تلاش می‌کنیم. ما با افتخار در کنار سازمان‌هایمان ایستاده‌ایم تا با همکاری و همفکری، به ایجاد آینده‌ای روشن‌تر کمک کنیم. مجموعه‌های زیر بخشی از سازمان‌ها و کسب و کارهایی هستند که برای ارتقا سطح دانش همکاران خود، مدرسه کسب و کار ایده را انتخاب کردند.
مزایای ویژه دوره‌های آموزشی سازمانی ایده برای رشد سازمان‌ها
- این دوره‌ها به شرکت‌کنندگان این امکان را می‌دهد تا دانش و مهارت‌های جدیدی را در زمینه‌های تخصصی خود یاد بگیرند و مهارت و توانایی خود را ارتقا دهند.
- افراد در این دوره‌ها فرصت دارند تا با همکاران و متخصصان دیگر ارتباط برقرار کنند و شبکه‌های حرفه‌ای خود را گسترش دهند.
- آموزش‌های ارائه‌شده در این دوره‌ها می‌تواند به بهبود عملکرد فردی و گروهی در محیط کار کمک کند.
- این دوره‌ها می‌توانند به ایجاد یک فرهنگ یادگیری مداوم در سازمان کمک کند که در آن کارکنان به دنبال بهبود و رشد دائم خود باشند، که به نوبه خود منجر به افزایش بهره‌وری و کارایی آنها در انجام وظایف خود می‌شود. برای سازمان‌های با کارکنان چندفرهنگی، آموزش می‌تواند شامل آشنایی با فرهنگ‌ها و روش‌های کار مختلف باشد که به هم‌افزایی و بهبود روابط بین‌فرهنگی کمک می‌کند
- شرکت در این دوره‌ها به سازمان‌ها کمک می‌کند که خود را با تغییرات سریع بازار و نیازهای جدید سازگار کنند. در دنیای سریع تغییرات امروزی، داشتن نیروی کار آموزش‌دیده که توانایی یادگیری و انطباق با شرایط جدید را دارد ضروری است.
- دوره‌های آموزشی سازمانی مدرسه ایده برای پرورش مدیران و رهبران، مؤثر و کارآمد است که با چالش‌های روز کسب و کار به خوبی روبه‌رو شوند.
- سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه کارکنان می‌تواند به افزایش انگیزه و رضایت شغلی آنها کمک بسیاری کند. برگزاری دوره‌های آموزشی نشان‌دهنده سرمایه‌گذاری سازمان در رشد و توسعه کارمندان است، این احساس ارزشمندی می‌تواند به افزایش رضایت شغلی و انگیزه در کارمندان منجر شود.
- دوره‌های سازمانی معمولا با رویکردهای گروهی طراحی می‌شوند که به تقویت روحیه همکاری و کار تیمی در میان کارمندان کمک می‌کند.
برخی از دوره‌های آموزشی برگزار شده
روند طراحی و انجام دوره‌های آموزشی برای سازمان‌ها
تدوین توافق نامه
- شناسایی نیازهای آموزشی فرد و سازمان جهت بهبود عملکرد و مهارت‌ها
- تعیین هدف‌های کلان سازمان و مطابقت آنها با نیازهای آموزشی
- مصاحبه با کارکنان، مدیران و ذینفعان
- استفاده از پرسش‌نامه‌ها برای ارزیابی دانش و مهارت‌های فعلی
- مشاهده رویدادهای کاری و تجزیه و تحلیل عملکرد
- شناسایی شکاف‌های مهارتی و فرصتی برای آموزش
- شناسایی نیازهای فوری و اهمیت آنها در تحقق اهداف سازمان
- اولویت‌بندی نیازها بر اساس تأثیر آنها و منابع موجود
- طراحی برنامه‌ها و دوره‌های آموزشی متناسب با نیازهای شناسایی‌شده
- تعیین روش‌ها و ابزارهای آموزشی مناسب
- ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها و به‌روزرسانی دوره‌ها بر اساس بازخوردها و نتایج
برنامه‌ریزی دوره
- تشریح هدف کلی دوره و مهارت‌ها یا دانشی که شرکت‌کنندگان در پایان دوره خواهند داشت
- شناسایی گروه هدف این دوره آموزشی
- تعیین مدت زمان کل دوره و جزئیات جلسات
- ارائه جزئیات سرفصل‌های آموزشی که در دوره پوشش داده خواهند شد
- روش‌ها و تکنیک‌های تدریسی که در این دوره استفاده خواهد شد، ارائه، کار گروهی، بازی‌های مدیریتی
- ذکر منابع آموزشی مورد نیاز از جمله کتاب‌ها، مقالات، و فیلم‌های آموزشی
- ارزیابی دانش و مهارت‌های کارآموزان، امتحان، پروژه، ارائه.
زمان‌بندی آموزشی
- تأمین منابع: تمامی منابع و مواد آموزشی قبل از هر جلسه آماده و در دسترس هستند
- تعیین اساتید: انتخاب اساتید متخصص و حرفه‌ای برای آموزش با سطح کیفی بالا
- ارسال یادآوری: برای هر جلسه، یادآوری‌هایی به شرکت‌کنندگان ارسال می‌شود تا آنها به موقع حضور یابند
- نظرسنجی: بعد از هر جلسه، یک نظرسنجی کوتاه برای ارزیابی رضایت و جمع‌آوری نظرات شرکت‌کنندگان اجرا می‌شود
- تنظیمات لجستیکی: قبل از هر جلسه، فضای برگزاری دوره، تجهیزات و سایر موارد بررسی می‌شود
رضایت‌سنجی یادگیری
- ارزیابی و تحلیل کارایی و تأثیرات دوره آموزشی بر شرکت‌کنندگان و سازمان
تعیین اهداف دوره آموزشی و نتایج مورد انتظار - مشاهده مستقیم رفتار و عملکرد پس از دوره آموزشی
- مقایسه نتایج با شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) تعیین‌شده برای ارزیابی اثر بخشی
- بررسی تأثیرات مثبت و منفی دوره بر روی شرکت‌کنندگان و سازمان
دوره‌های قابل ارائه در محیط‌های سازمانی
مدرسه کسب و کار ایده با برگزاری دوره‌های جامع سازمانی زیر نظر اساتید متخصص و حرفه‌ای انضباط و رفتار درست سازمانی را ارائه می‌دهد. با شرکت در این دوره‌ها می‌توانید با رفتارهای سازمانی صحیح، ارتباطات و همکاری بین اعضای تیم را بالا برده و این امر در نهایت منجر به افزایش کارایی و بهره‌وری سازمان شما می‌شود. برای همین توجه و یادگیری رفتار سازمانی برای هر سازمان مهم و ضروری است تا کسب و کار خود را در قله موفقیت نگه‌دارد.
